鹤壁劳动争议***服务来电咨询 推荐郑州安博

在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。

企业提前复工是否会被追究***责任？可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。

依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上***卫生行政部门报请同级***批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下***，可以并处五百元以下罚款。

【郑州安博】具备多个领域的精英律师，能够为多个行业的客户提供***的***服务，包括鹤壁劳动争议***服务方面。在现今的形势下，相信很多人对于人力资源这方面都有着比较多的疑问，您可以致电郑州安博进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。

延迟复工期间，大家听到较多的应该就是居家办公了，那么在延迟复工期间，员工不服从企业居家办排，企业是否可以处罚呢？能不能扣减工资呢？关于这方面，我们一起来看一下吧。

此次延迟复工为***因防疫需求而作出的决定，具有强制性，企业应当遵守，居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更，原则上应双方协商一致。

员工不服从企业居家办排应区分不同情况：因疫情防控需要，且属于本职工作，员工不服从工作安排的，企业可根据规章制度进行处理；除此以外的，基于决定为强制性，若员工拒绝居家办公，企业因此而进行处罚或扣减工资是没有依据，且不符合相应的***规定。

想要了解更多关于企业复工时的鹤壁劳动争议***服务等方面的问题，您可以咨询【郑州安博】，我们针对疫情期间企业复工面临的一些问题整理成了一系列的手册，能够为企业解决诸多相关问题，帮助企业更好的复工，***生产。

人力资源***服务的基本内容是什么，接下来我们安博的******为大家简单介绍一下人力资源***服务！

鹤壁劳动争议***服务一站式服务产品和数十种单项服务产品，满足企业个性化的多层次需求，旨在为企业提供人力资源管理***问题的系统化解决方案。从企业立法层面规避用工风险、从管理层面提高用工效率、从实操层面降低用工成本，进而持续提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现人力资源管理的。

【郑州安博】拥有高素质的***服务团队，善于针对客户的人力资源管理需求与特点，如果您有人力资源***方面的问题，可以找我们安博，我们会为您提供***援助！欢迎您的来电咨询！

在鹤壁劳动争议***服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。

1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?

2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?

3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。

企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在鹤壁劳动争议***服务以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供***有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。