郑州中原区劳动争议***服务承诺守信 力荐郑州安博

在新冠疫情较为严重这样一个特殊的大环境下，企业复工需要满足的条件非常多，下面我们来了解一下郑州地区企业复工都需要满足什么条件吧。

依照《郑州市新型冠状病毒的疫情防控***小组办公室通告（0号）》的规定，所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件：

（一）制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的***机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

（二）备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。

（三）落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过省外疫情***地区的集中隔离或居家隔离14天，省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。

（四）执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对***区域（***空调、电梯间、楼梯间、厕所）和设施设备清洁和消毒；食堂要具备提供盒饭的能力，避免集中就餐。

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近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的***观念不断增强，越来越重视通过***手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源***服务方面的问题！

郑州中原区劳动争议***服务时代需要企业在劳动***的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！

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对于企业来说，人力资源管理是不容忽视的重要环节，它是贯穿企业自成立开始的发展的，是促进企业发展的基础。下面我们来了解一下人力资源的重要性：

企业不仅要规范自身，消除潜在的***风险，在员工管理上，也要提前做好防范。企业发展壮大到一定程度，会有高管或骨干员工以跳槽为借口，要求升职加薪，而这类员工掌握着公司的商业***、，一旦***，会对企业造成巨大的损失。企业在人力资源管理上，一定要建立完善的管理制度，及时签订劳动合同，规避企业风险，较大程度地遏制此类问题发生。

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