也许有人会不知道什么是人力资源法务咨询？，这都没关系，接下来就让我们郑州安博的***律师来为您说一下说什么是周口劳动争议***服务咨询！

人力资源法务咨询是周口劳动争议***服务咨询与***事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的******出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的******，是每一个在职人力资源经理与人力资源***大学生所必备的趋势。

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关于加班，想必很多员工都不陌生，因为工作量增大不可避免，那么加班工资的基数应该怎么确定呢？

劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。

实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

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员工休年假天数一般是根据员工的入职时间来算的，那么下面我们就来看一下员工入职、离职年休假天数是怎么计算的吧：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并***未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不***未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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