河南劳动争议***服务电话来电咨询

因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关河南劳动争议***服务电话的以下几点：

1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；

2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；

3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。

4.员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。

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企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：

按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法***工资，即折算日工资、小时工资时不剔除***规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供***的河南劳动争议***服务电话，帮助您解决遇到的***难题。

人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。

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