许昌劳动争议***服务电话服务为先,推荐郑州安博

新型冠状病毒带来的疫情无疑对整个社会带来了极大的影响，其中受冲击较大的便是多数的中小微企业了，这些企业一边需要承受短期内无法开工，没有营业收入以及租金等经营方面的成本，另外还面临员工无法照常复工但却需要***工资待遇的压力。

相关通知出台后，问题随之而来。不少顾问单位咨询我们郑州安博律所关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。

如果您的企业在复工时遇到了许昌劳动争议***服务电话等方面的问题，您可以向【郑州安博】进行咨询，我们拥有各领域的***的律师团队，能够为您提供***的***服务，让您在复工过程中能够正确、及时的应对多种问题。

下面就请我们的律师***来为大家讲一下劳动争议***服务，包括以下类型：

1、 许昌劳动争议***服务电话是否存在事实劳动关系发生的争议；

2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；

4、 因工作时间、休息休假、社会***、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；

5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、 ***、***规定的其他争议。

【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、***化、职业化、品牌化”的发展方向，为广大企业提供***的***服务！

企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：

按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法***工资，即折算日工资、小时工资时不剔除***规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供***的许昌劳动争议***服务电话，帮助您解决遇到的***难题。

关于“五险”，大家都知道是哪五险吗？其实就是******费、养老***费、失业***费、公伤***费和生育***费，这也是在员工的薪酬中所涵盖的，下面我们就来了解一下吧。

“五险”是指企业按照各地方***或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会***经办机构缴纳的******费、养老***费（包括向社会***经办机构缴纳的基本养老***费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老***费）、失业***费、公伤***费和生育***费。企业以购买商业***形式提供给职工的各种***待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

【郑州安博】采用全体律师授薪、案件结果、服务质量绩效考核的公司化管理模式，以重大事项集体讨论制度、双人复核制度、客户评价制度，对事务所全体***律师代理案件进行精细化的流程管控，确保能为客户提供更加***的许昌劳动争议***服务电话等，深受客户的信赖。