郑州劳动争议***服务-推荐【郑州安博】

现在疫情还未完全结束，虽然有的企业已经陆续的复工，但还是会遇到人力资源***问题，接下来我们为大家好好的讲解一下疫情期间企业的劳动争议***服务问题！

如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；另外还面临员工无法照常复工但却需要***工资待遇的压力。

【郑州安博】我们针对疫情期间企业复工面临的一些问题整理成了一系列的手册，能够为企业解决诸多相关问题，帮助企业更好的复工，***生产。欢迎您的来电咨询！

由于此次疫情较为严重，根据不同地区的相关要求，很多地方都会采取对人员进行隔离观察的措施，那么用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施呢？

这一点其实是不可以的。《防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。因此，隔离措施由县级及以上地方实施并报上一级报告批准之后实施。换言之，用人单位无权对员工采取隔离措施。

对于企业比较关注的这一问题，大家应该已经有所了解了，如果您还有其他方面的问题的话，比如说关于劳动争议***服务方面的问题，欢迎您致电【郑州安博】进行咨询，我们将安排***的律师为您进行解答，为您解决关于复工的诸多难题。

为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？

针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。

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