【郑州安博】(在线咨询)-荥阳劳动争议***服务

我们都知道，很多的企业员工都是来自***多个地区，又恰逢春节假期，大家都会选择回家过年，那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理呢？

建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。

（1）员工确诊后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入***期。

（2）若疑似新型冠状病毒的员工，根据《防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现或者疑似时，应当及时向附近的***预防控制机构或者***机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。

（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。

【郑州安博】对于大家都非常关注的疫情期间企业复工时可能遇到的问题，制定了一系列的手册，包括荥阳劳动争议***服务等方面，所以大家如果有相关疑问的话，可以电话咨询我们，或者是咨询我们的在线***，我们将为您提供***的问题解决方案。

我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。

按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。

根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。

在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。

【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个***问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了***各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。

面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的***正常的工作和生活。

那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何***呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。

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